Уважаемые коллеги, интересует вопрос: как в вашем учебном заведении оплачивают мастеру работу в 2-х группах? причем он работает и в группе тУ (после 11 класса) и группа 1 -го курса. Профессии разные.

В группе 25 человек. Один мастер получает ставку, второй мастер только 0,75% ставки, так по положению об оплате. Мы догружаем до ставки часами профильных дисциплин. Ставка 5999руб.

Здравствуйте! В нашем училище так: если группа 25 человек и один мастер - получает ставку + 50%, если 2 мастера - по одной ставке.

Спасибо коллеги за ответы. но все же хотелось точнить - мастер (один человек) работает "тащит " 2 группыпо 25 человек. доплата к ставке ?

Этот вопрос, должен быть прописан в Вашем Колдоговоре. Однозначно могу сказать, что у нас, если мастер работает на двух группах, то две ставки он не получает.
Выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в аналогичной должности возможно только на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы, применительно к порядку, установленному статьей 151 Кодекса . То есть вторую аналогичную штатную должность мастер не может занимать. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Нелля Радиковна,если мастер в этих группах ведёт только производственное обучение, то за подгруппу 12-13 человек идёт оклад, за остальные часы идёт почасовая оплата как за отсутствующего мастера(так и пишите в приказе). Только присчитайте, чтобы его рабочий день не привышал 6 часов.Если мастера закрепили за двумя группами в том числе и проведение воспитательной работы на него возложили, то схема действия как описала Ирина Николаевна.

В нашем ОУ за работу в двух группах платят 2 ставки. Пример: Моя коллега, мастер п/о электромонтеров , в одной группе 22 человека, 1 курс, в другой группе 15 человек ( но по списку чуть больше), 2 курс. Ведет учебную практику только в одну смену в каждой группе, получает 2 ставки мастера п/о, плюс читает 400 часов спецпредметов. В итоге больше 2,5 ставок.

Доплата за вторую группу.

За основную группу (25 человек) 1,5 ставки и без классного руководителя, за вторую 0,5 ставки, но там классный руководитель

Здравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения 3 месяца. Могу ли я рассчитывать на летний отпуск?
Заранее спасибо за информацию

Смотрите ст.122 Трудового кодекса. Предоставление отпуска до истечения срока 6 месяцев возможно по соглашению сторон, но смотрите Коллективный договор, там этот момент должен быть прописан. Вы, кстати, должны были быть с ним ознакомлены под роспись.

Добрый день, я работаю мастером По в колледже, в том году у меня было 3 группы по 26 человек + 104часа как преподаватель, какая ставка у меня должна быть???
А в этом году у меня 2 группы по 26 человек + 290 часов как преподаватель, мне сказали что это 1,5 ставки, это так??

Ответ уже был ранее. Всё прописывается в документах об оплате труда вашего ОУ

@assams пишет:

Добрый день, я работаю мастером По в колледже, в том году у меня было 3 группы по 26 человек + 104часа как преподаватель, какая ставка у меня должна быть???
А в этом году у меня 2 группы по 26 человек + 290 часов как преподаватель, мне сказали что это 1,5 ставки, это так??

Вообще говоря, обычно мастер числится на работе закрепленным по приказу на основной группе (100%). При выполнении обязанностей временно отсутствующих лиц ему может быть назначена доплата от 0 до 100% (когда-то было до 50%) по согласованию с работником. в Вашем ОУ видимо принято доплачивать 50%. Часы преподавателя должны оплачиваться отдельно, как почасовику.

А еще прочитал - удивился до крайности. Если не секрет по каким специальностям Вы готовите? Я к тому что у меня две группы: 2 курс (13 чел) - два п.о.. в неделю, и ТУшники (13 чел) - 3 п.о. в неделю. Нет ни часов, ни воспитательных обязанностей, но я к концу недели буквально "дохожу". Как Вам удается совмещать СТОЛЬКО! - загадка для меня.

@assams пишет:

Добрый день, я работаю мастером По в колледже, в том году у меня было 3 группы по 26 человек + 104часа как преподаватель, какая ставка у меня должна быть???
А в этом году у меня 2 группы по 26 человек + 290 часов как преподаватель, мне сказали что это 1,5 ставки, это так??

Андрей Вячеславович, из вашего сообщения не понятно:
1. по какому разряду(категории) вы работаете?
2. Сколько практик в неделю вы ведете? Вопрос задаю потому, что в нашем ОУ за вторую смену доплачивают пропорционально отведенным часам учебной практики( 6 часов)

Большое спасибо за ваши ответы!

Итак, что касается разряда: я только иститут закончил 5 лет назад, поэтому его наверное вообще нет, что касается практики: я занимаюсь только производственным обучением без воспитательных работ.

В группах по 26 человек, 13 в 1-ю смену и 13 - во-2-ю.
Всего у меня три дня практики, одно группа 2 дня, т.к. учиться по старой форме(специальности), 1 день другая группа (получается 6 смен, т.е. с 8-12:50 одно подгрупа, 14-18:50 - вторая и так три дня).

Где можно глянуть оплату труда мастера по и оплату часов преподавателей, т.к. сейчас мне поставили 1,5 ставки и то сказали что это слишком много.

А,...в том году у меня было вообще практика КАЖДЫЙ день,...и мне платили 1,9 ставки...в то время я вообще приходил домой и просто в стену смотрел....

После выше изложенного так захотелось уточнить позиции про оплату мастера в коллективном договоре нашего учебного заведения!?

Вопросы оплаты труда в УО, как правило, регламентируются "сверху". Колдоговор не может противоречить бумагам "сверху". Там как максимум прописана стимулирующая часть (премии доплаты). Учитывая, что в России, судя по тем нормативным актам оплаты труда с которыми знакомили раньше в какой то ветке, скорее всего нормировка на уровне области, то лучше всего зайти в свою бухгалтерию (бухгалтерия без бумажки не работает) и узнать как обстоят дела с оплатой того или иного именно в вашем ОУ.

Я думаю в бухгалтерии это держится под грифом "совершенно секретно"

Работник ОБЯЗАН быть ознакомлен с условиями работы и начислением заработка. Никто не даст копаться в цифрах, но взять нормативные данные, присылаемые сверху - не проблема. У нас их вообще в газетах печатают... Но у нас такого бардака нет и система оплаты по всей стране одна.
во всяком случае за спрос денег не берут... так чего гадать, надо действовать?!

Нормативные данные и расчет на одну ставку нам известны.

здравствуйте. сколько журналов производственного обучения необходимо заполнять(1 или 2), если мастер на группе один? Как в данной ситуации вести урок п/о - в 1 или 2 смены? Группа-коррекция. Число обучающихся-12. НПО.

Спорю со своим наглым начальником который заплатил мне 1,8 ставки мастера п/о за то , что я в течении года провел п/о в 10-ти группах по 108 часов в каждой , причем средняя численность в группе составила 25 чел , на сколько я знаю такая нагрузка значительно превышает 2 ставки но хотелось бы услышать ссылки на конкретные документы регулирующие величину учебной нагрузки , насколько я понял 1080часов это ставка в спо в которую входит не только чистое преподавание но и подготовка к занятиям(я веду слесарное дело и подготовки очень много- изготовление заготовок, методических материалов, технологической документации, ремонт и заточка инструмента , настройка оборудования и тд) , так сколько из этих 1080 часов я должен преподавать ? пожалуйста дайте ссылку на конкретные документы!