Первое сообщение в теме :

Если состоите,то очень интересно мнение коллег по вопросу:"СЕГОДНЯ ПРОФСОЮЗЫ ЗАЩИЩАЮТ ИЛИ НЕ ЗАЩИЩАЮТ ИНТЕРЕСЫ ТАКИХ ЛЮДЕЙ, КАК МЫ?"
В нашем учебном заведении вот уже год не существует профсоюзной организации. А сегодня приезжал лидер областного профсоюза с целью агитации. До этого 15 лет состояла в данной организации и вот уже год живу без неё: разницы никакой. Так стоит ли вступать снова?

чем сейчас может помочь профсоюз работнику? в нашем техникуме давали по 100-200 рублей к праздникам и один раз фильтры для очистки воды на НГ. иногда выделяли небольшую денежку на столы (по праздникам типа ДУ) Какие там путевки? Редкие путевки распределялись среди узкого круга

Наши образовательные учреждения находятся в собственности государства (на разных уровнях власти). Профсоюзы худо-бедно есть в них. Но прямого своего предназначения - защищать права наемных работников, то есть нас, они не выполняют. В организациях, которые в других формах собственности, профсоюзы редко бывают. Например, у частника какой профсоюз, даст он его организовать? Вряд ли. А вообще, в развитых странах профсоюзное движение - это большая сила.

Посчитать за 17 лет отчисления в Профсоюз - огромная сумма, но как ею воспользоваться. Если есть ребенок до 13-14 лет, то к Новому году подарок от Профсоюза. А какие путевки? и кто их видел, незнаю?

inna GOLD пишет:

Цитата: 12% (по одному в месяц) зарплаты явно больше чем стоимость новогоднего подарка / Подсчет математически некорректен, само сообщение неполиткорректно. В профсоюзе я всегда, пользы от него-ноль.

Простите за "не корректность". я просто обсуждаю проблему, а не "тренируюсь на дипломата". Но Вы ведь не ответили на поставленные мной вопросы. Скажем по другому - а что Вы сделали чтобы Ваш профсоюз был полезен Вам?

В нашем ОУ профсоюза нет уже 2 года. На его ликвидацию повлияло ряд не очень приятных факторов. За время его существования мы видели всё те же подарки детям к Новому году и презенты работникам к 8 Марта и 23 февраля. Как только из него вышли, свершилось чудо. Вот уже второй год профсоюз выделяет довольно много (5-6) путёвок в санаторий , оплачивая 50% стоимости даже если мы не являемся членами этой уважаемой организации. Хотя я считаю, что профсоюз нам нужен.

Термин "некорректно" в математике, означает, что вы посчитали не только неправильно, но еще и по неправильной формуле. На самом деле, отчисления в профсоюз-1% от годовой, а ни как не 12 %.

Профсоюз был бы мне полезен, если б я была докером в Ливерпуле. Менять существующий строй я не готова, не Вера я, и ни Засулич.

Вы не правильно поняли математику. 12% среднемесячной зарплаты ( что равно 1% годовой) я брал потому, что премию начисляют ежемесячно в процентах от зарплаты (лишение дважды по 10 = 20% от нее же). И это... вопрос "кто смотрит чтобы лично Вас не обделили премией?" не имеет ничего общего с призывами к свержению существующего строя...
А в Ливерпуле на выбор работодателя 5% плюс к зарплате или профсоюз - вы бы выбрали (ну мне кажется что не профсоюз... :-) ) Удачи всем. Но под лежачий камень вода не течет.

Вот прикинул, а собственно почему я в профсоюзе?
Профсоюз мне дал:
1986 - первое ночное дежурство в общежитии - обращение в профком с расчетом часов - просьба забрать от администрации и … дополнительный отгул всем мастерам за дежурство. С 1987 до 99 г дежурства вообще отменили (некому на работу ходить стало… взяли нормального воспитателя). 12 лет по 20 дополнительных ночей дома с любимой… это сколько стоит?
1988 - отказ предоставить блок в общежитии - обращение в профком за бумагами для суда и … блок предоставили (без суда).
1989-91гг -вообще все по карточкам было, вплоть до носков. Если бы не честные люди, выбранные в профком, то ходили бы голые, а не то что маг двухкассетный и пр. покупки.
И при этом в 91 бесплатная семейная (правда туристическая) путевка в Гурзуф.
93 г - утверждение на общем собрании кандидата на заслуженного работника системы профтех, профсоюз не согласился с администрацией выдвигавшей "своего", а выдвинул достойного и собрание утвердило.
В 95 году вышел из профсоюза. Причина? Несостоятельность председателя профкома (новый колдоговор, согласованный юристами администрации и профсоюза (ага, вытащили аж из Минска)директор порвал на его глазах и чуть не бросил ему в физиономию, и полная аппатичность и нежелание идти дальше последнего, и это после 4 месяцев работы и нервотрепки профкома - я там уже был).
Результаты: два выговора в год со всеми материальными лишениями. Обращение в КТС - администрация игнорирует и не собирает. Профком своего представителя назначил "но рваться" и наезжать на администрацию за меня не стал - я не член. Подал в суд - там требуют решение ктс. Следующий раз не стал дожидаться ктс сразу подал - как только пришел собирать бумаги для суда (требовать копии) все бумаги во всех папках подменили за теми же номерами и датами но совершенно с другим содержанием. В профкоме копии бумаг НЕ ЧЛЕНОВ не сохраняется. Короче, суд - это 50/50 и трехмесячное решение вопроса. За лишение 10% никто не захочет портить себе нервы ...
2001 вступил в профсоюз вместе с очередной бумагой в КТС. Выговор снят и премия выплачена.
И далее ежегодно, оставался только каждый 4.
Представьте себе, вы отлично поработали и Вам положено аж 50% премии и столько же доплаты за высокие показатели. Но 30 числа вам объявляют выговор за несвоевременную сдачу денег на газету (у нас какой только чуши нет). Лишение и того и другого. И это терпеть?
2006 - председателя переизбрали (при нем ушло из профсоюза 30 человек из 90 работников) и меня опять в профком. Я зам, и курирую КТС от профкома. Как зам, частенько бываю на дележках премий. И к председателю несут перед совместными заседаниями все свои "напоминалки" кому сколько и за что обещали, кто что "выдающееся" сделал.
Ежегодная корректировка колдоговора и контроль за его выполнением администрацией - главная задача. Но она не видна, пока все хорошо. Ну а так ,самое заметное это культмассовый сектор - новогодние подарки, экскурсии, поздравления с праздниками. Кстати, у нас профсоюз подарил на день учителя в учительскую микроволновку, чайник, сервиз (не все сразу, профсоюз нищий как и его члены). В мастерские мастерам - микроволновку (чайников своих хватает). т.е. обеспечены горячим питанием, даже когда по 8 уроков (с заочниками очень поздно занятия, и на п.о. бывает 2 смены подряд).
Теперь о деньгах. У нас "наверх" отсылается один процент, а остальные 99% взносов, остаются у нас, и расходуются в коллективе, согласно принятого положения (когда кому и сколько положено и для каких целей). И есть еще очень много мелких (например посещение больных и помощь на лекарства) вопросов, которые, слава Господу, меня не коснулись, но на которые не жалко этих грошей, которые называются профсоюзные взносы.
Просто, читая Ваши, уважаемые коллеги, высказывания, я удивился насколько неумело вы используете хотя бы те средства защиты Ваших интересов, которые есть у Вас.
Какова будет профсоюзная организация в Вашем коллективе, зависит в первую очередь от Вас самих. Поверьте, судиться директору с Вами, и с юристом вышестоящего профсоюза, представляющим Ваши интрересы - совсем не одно и то же.
И кстати, насчет "беззащитности председателя" , у нас в РБ председатель профкома не может быть уволен или ему ухудшены условия труда без разрешения вышестоящего профкома.

я состою в профсоюзе, но если честно не чего хорошего не могу сказать, максимум подарок на 8 марта и на новый год , а даже не чего не хочется говорить.......

ejik2a, что - то я снова не поняла вашу математику. Может быть, это какая-то высокая бухгалтерия.
По поводу вашего противостояния с админами,-звучит убедительно, но у меня не было таких крайних случаев и, соответственно, такой жесткой мотивации к борьбе. И, улыбнитесь , мнение, не совпадающее с вашим, тоже имеет право на существование.

Спасибо, уважаемый Александр Викторович, за исчерпывающий пример, способный продемонстрировать коллегам, как должен использоваться профсоюз. А то народ в основном пишет о том, что другие дают ему в одностороннем порядке, упуская, что членство в профсоюзе предполагает двусторонние отношения. Ведь профсоюз - это мы и есть. Если профсоюз продажный - переизберите его руководство. И зачем снова начинать эту тему, ведь мы её несколько раньше всесторонне обсудили, имхо?

Я состою в профсоюзе и ничего кроме новогодних подарков, и презентов в виде 100 руб к дню учителя и 8 марта не видела. Подумывала уже об выходе из профкома. Но в этом году мне повезло и я получила путевку для своего ребенка в летний лагерь. Была очень рада. Многие вышли, у нас это на добровольной основе. Конечно современные профкомы не то, что раньше.Хотя может мы не всё знаем....

Я состою в профсоюзе. В нашем колледже дают детям путевки в дет.сад, путевки в санаторий оплачивают 20%, корпоративы устраивают и на юбилей средства выделяют.

Советую прочитать Устав профсоюза работников народного образования, его можно найти на сайте профсоюза или в профкоме), и Трудовой кодекс. Тогда вы поймете, что дает вам профсоюз. Если вы не испытываете нарушений ваших трудовых прав, нагрузка распределяется справедливо и многое другое, тогда ваш профсоюз хорошо работает.