Уважаемые коллеги! Веду профессиональные модули из-за малой наполняемости групп в зарплате потеряла...., но вдвойне обидно, что не оплачивается проверка практических и лабораторных работ, а их 85% от общей нагрузки!!! А как дела обстоят у Вас?

Уважаемая Ирина Семёновна!
В нашем училище действует локальный акт – Положение о заработной плате, в котором предусматривается процентная надбавка к окладу за проверку письменных работ. Надбавка выплачивается дифференцированно – в зависимости от предмета (не все её получают) и от доли того предмета, за который установлена доплата, в общем количестве часов у преподавателя по годовой тарификации. - ГД.

Насколько мне известно, перечень дисциплин, где предусмотрена оплата за проверку, спущен сверху и администрация ОУ изменить его не может. Например, у нас преподаватель литературы (не помню, как теперь называется этот предмет) несколько лет пытается доказать, что не оплачивать проверку, скажем, сочинений - это нонсенс, но ей разъясняют, что предмет её теперь - устный, хотя сочинения предусмотрены. Что грамотность так не повысишь, все понимают, но перескочить через циркуляр тоже вроде бы не имеют права.

Сегодня попалось штатное расписание техникума (федеральные мы), позорище:
директор - 30 240
замы - 27520 (8 челов)
зав лаб - 8300 (4 чела)
преподаватель - 6300 (много челов)
мастер производственного обучения - 5300 (6 челов)
остальной персонал - 5300-2700 (больше 100 должностей от зав отделов, инженеров до уборщиц)

По новым ФГОС изменилось количество контрольных, лабораторных и практических в большую сторону, думаю и оплата должна увеличится, но для этого надо знать чем руководствоваться при предъявлении требований об оплате.

Уважаемые коллеги! Как правило, порядок оплаты работников определён администрацией учебного заведения без учёта мнения самих работников. Если изменилась интенсивность труда, выросла нагрузка в связи с большим количеством проверяемых работ, то есть повод пересмотреть установленный порядок. Можно действовать следующим способом.
На общем собрании трудового коллектива большинством голосов принимается решение о заключении коллективного договора (или о его пересмотре всвязи с произошедшими изменениями). После этого администрация не может уклониться ни от проведения процедур, связанных с его заключением, ни от предоставления информации, необходимой для заключения такого договора. Сами переговоры с администрацией может вести профзоюзный орган, если собрание его уполномочит, либо можно на этом же собрании выбрать представителей трудового коллектива. Не позже чем через 3 месяца коллективный договор утверждается общим собранием и подписывается сторонами. В коллективный договор можно включить положение о заработной плате и о премировании, где предусмотреть доплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Если администрация уклоняется от проведения переговоров, от подписания коллективного договора или от его выполнения, то возможно обращение в Прокуратуру или в суд. За эти нарушения КоАП РФ предусматривает административную ответственность.
Единственный нюанс - подобными действиями вы не сможете увеличить фонд оплаты труда, который определён учредителем и нормирован. Вы, разве что, сможете добиться более справедливого распределения этого фонда. А тут есть один камень предкновения: чем больше кусок общего пирога достанется одной категории работников, тем больше отнимется у других. Так что надо быть готовым аргументированно обосновывать свою позицию, несмотря на самую негативную реакцию всех других сторон. Ох, и непростое это дело! Очень хорошо знаю это по собственному опыту
Удачи вам!

Что-то мне подсказывает, что процент на оплату труда администрации не уменьшится

А всё дело в том, что размер оплаты директора определён учредителем - он установлен в кратном размере от среднего размера оклада работников (кратность эту и определяет учредитель). Заместителям директора оклады устанавливаются на 10-30% ниже, чем директору (это уж он сам решает).
Кстати, коллеги, есть ещё один такой хитрый вопрос - судьба сэкономленного за год остатка фонда оплаты труда. Как правило, он втихую раздаётся в виде премий узкому кругу лиц. А можно было бы в коллективном договоре установить такой порядок, когда остаток делится между ВСЕМИ работниками пропорционально их окладам. В нашем ОУ, например, это именно так. Это даёт в конце года премию в несколько тысяч рублей каждому работнику.

Читаю Ваши сообщения и понимаю, что я такая не одна. Как могу отстаиваю свои интересы... Но это бывает ТАК ТЯЖЕЛО!!!

@pomor пишет:

А всё дело в том, что размер оплаты директора определён учредителем - он установлен в кратном размере от среднего размера оклада работников (кратность эту и определяет учредитель). Заместителям директора оклады устанавливаются на 10-30% ниже, чем директору (это уж он сам решает).
Кстати, коллеги, есть ещё один такой хитрый вопрос - судьба сэкономленного за год остатка фонда оплаты труда. Как правило, он втихую раздаётся в виде премий узкому кругу лиц. А можно было бы в коллективном договоре установить такой порядок, когда остаток делится между ВСЕМИ работниками пропорционально их окладам. В нашем ОУ, например, это именно так. Это даёт в конце года премию в несколько тысяч рублей каждому работнику.

Геннадий Леонидович,
Самое интересное, что оклад директора устанавливается не от среднегооклада (по штатной ведомости), а от среднего заработка, чувствуете разницу .....
Средний заработок естественно не 2700, а выше, по крайне мере равен минимальному по региону, остальное идет из коммерческих. Теперь ситуция - коммерческие снижаются, и могут одномоментно (уже такой случай был, когда предыдущий директор купил красивую шалобушку, за несколько млн.руб) - и что, он-то и замы в шоколаде (бюджетны ставки отнять невозможно), а мы в ж.... со своими чистыми окладами.
Могу только добавить, что помимо оклада директор еще получает контрактные деньги от Федерального агентства (120.000), представляете его рвение (если учесть, что он генерал-майор в отставке)

Как не хочется жить по этим правилам!!! Работаешь, как ломовая лошадь, а в итоге ....