Первое сообщение в теме :

Здравствуйте, дорогие коллеги! Вы не могли бы мне помочь, или подсказать к кому я могу обратиться! Я работник  ГБОУ СПО, работаю с техническими специальностями. Проконсультируйте меня пожалуйста на счёт подсчета тарификации, дело в том,что в нашем учебном учреждение тарификацию начисляет зам. директора по УР. В этом году при получении тарификации возникли некоторые разногласия. В прошлом году она начислялась по формуле: общее кол-во часов : кол-во уч.нед. (согласно уч.плану) например: 96ч/16 нед =6ч. входило  в тарификацию.
В этом уч.году такое же кол-во часов зам.директора делит на 21 уч.нед. (аргументируя тем, что мы же получаем зарплату когда, уже часы отведены, например в январе, когда идет сессия), т.е. 96ч/21нед.=4,6 (хотя учебный план не менялся).  Скажите пожалуйста права зам.директора по УР, если нет чем я могу аргументировать, чтобы вернуть недостающие часы в тарификацию?
Заранее спасибо!

Все контрольные цифра приема мы перевыполняем. Но наш директор каждый год, подавая заявку в министерство, уменьшает нам число групп нового набора. И, как в дешевом кино, ссылается на министерство, а те, в свою очередь, на поданную заявку. Число студентов уменьшается, поэтому и сокращение штата внешне обоснованно. В первую очередь сокращают тех, кто недоволен таким руководством. Ничего нового. Удивительно, что я еще работаю.

Ольга Ивановна, а как можно перевыполнить цифры приема и почему директор решает, сколько должно быть групп нового набора? Разве ни министерство спускает контрольные цифры? У нас даже в сторону увеличения директор только предлагает, а министерство утверждает или отказывает самостоятельно.

@[email protected] пишет:

Я не руководитель, а обыкновенный рядовой преподаватель.
Когда вы обсуждали "30 апреля приглашают в отдел кадров некоторых педагогов и сообщают им, что они попадают под сокращение штатов. Ставят перед фактом."
Я не поняла : И при этом предлагают писать "по собственному .." или сокращают и действуют все мероприятия по сокращенным сотрудникам , такие как : выплата ЗП за месяц, предложение трудоустройства и т.д. и т.п.    

Предлагать писать по собственному довольно рискованно, т.к преподаватель на такую беседу вполне может включить диктофон. Ии поскольку запись ведется не в жилище, то и незаконной она теперь (с принятием поправок к КоАП) не является, следовательно, спокойно будет принята в суде как доказательство нарушения прав работника. А подобные нарушения для руководителя бесследно не проходят.

Цитата :

30 апреля приглашают в отдел кадров некоторых педагогов и сообщают им, что они попадают под сокращение штатов.

Простите, вы ничего не путаете? Людей не сокращают, сокращают должности.

Нет, у нас сокращают людей, поскольку на одной ставке преподавателя могут работать и два, и три человека. Обосновывается это невозможностью обеспечить педагогическую нагрузку на ставку в связи с сокращением групп набора. Но даже если педагог согласен работать на неполную ставку (даже треть ставки), за директором остается право выбора педагогов, подпадающих под сокращение. Это я почти цитирую информацию с судебных заседаний по этому поводу. Прямо рабство какое-то.

Вот интересно:у работника, соглашающегося работать на треть ставки, педстаж идёт? Имеет ли право такой работник на получение пенсии по выслуге лет(сейчас по старости)?

Когда я пришла работать в техникум в 1998 году, для того, чтобы стаж пошел, необходимо было часов не менее 25% от ставки, т.е. 180 часов.

У нас не сокращают. У нас не хватает преподавателей и мастеров. Очень неудобно расположен лицей - 4 км за городом. По поводу пед. стажа нам объясняли, что он идет если в группе более 50% обучающихся в возрасте до 18 лет и пед. нагрузка не менее 50%. На 50% нагрузки никто не пойдет работать.

Вы путаете педагогический стаж с возможностью выйти на пенсию по выслуге лет.

Да нет. Если преподаватель проработает год без пед. стажа, то и на этот год у него отодвигается выход на пенсию по выслуге лет.

Вы хотите сказать, что педагоги, ведущие исключительно на 3-4 курсах, все без педстажа?!

Екатерина Валерьевна!
Я говорил о нашем лицее, так как нам доводят информацию. У нас в основном обучают 2,5 года, но есть группы с обучением 3,5 года и 4 года.

Лидия Владимировна, добрый день! (такую ссылку дал мне наш юрист) Педстаж засчитывается в любом ОУ, даже в ВУЗах -
http://www.zakonprost.ru/content/base/part/168286
Выслуга лет, до 1999 года во всех ОУ СПО, после - с контингентом более 50% несовершеннолетних. Сейчас базу 11 классов редко где встретишь, да и заочка поредела, и во многих техникумах, в частности нашем, отдел кадров подает справку в пенсионный о контингенте. Только по нашему городу из 9 ССУЗОв все подходят по такой контингент.  Из стажа для выслуги выпали именного года, где контингент несовершеннолетних был менее 50 %. Сегодня по выслуге лет выходят даже преподаватели, работавшие только на старших курсах, справка готовиться в целом по всему ОУ.

Кстати, вопрос не праздный, очень сложный. И задают его многие педагоги - http://www.9111.ru/questions/q3093082-pochemu-rabota-v-tehnikume-ne-idet-v-lgotniy-pedagogicheskiy-stag-raboti.html

Вот вообще интересно стало узнать уровень зарплат!!!!!!! Я работаю в техникуме веду спецдисциплины на специальности ТО и ремонт автотранспорта. За год выдаю 1900 - 2000 часов иногда больше. И моя зарплата составляет 17000р (чистыми на руки), у меня первая квалификационная категория!!!! Вот что-то почитал и чувствую слишком это мало!!! Кто нибудь документ на конкретную тарификацию может дать?????

Несколько дней назад с Пенсионного фонда пришло письмо, в котором сообщалось, что никому из наших преподавателей не идет педагогический стаж. С письмом ознакомили под роспись. Вот так роняют престиж преподавателя на государственном уровне. Многие задумываются, а зачем тогда работать преподавателем.

@Веснин Ю.А. пишет:

Вот вообще интересно стало  узнать уровень зарплат!!!!!!! Я работаю в техникуме веду спецдисциплины на специальности ТО и ремонт автотранспорта. За год выдаю 1900 - 2000 часов иногда больше. И моя зарплата составляет 17000р (чистыми на руки), у меня первая квалификационная категория!!!! Вот что-то почитал и чувствую слишком это мало!!! Кто нибудь документ на конкретную тарификацию может дать?????

Простите, а каким образом вам тарифицируют 1900-2000 часов, если верхний предел нагрузки в СПО - 1440 часов?

Виктор Анатольевич, идите в органы образования к юристам, и если они подтвердят право на пенсию (если более 50% обучаемых преподавателем по всем формам обучения студентов моложе 18-ти лет), подавайте в суд. Никакие промежуточные источники во внимание не принимайте. Хотя, может быть, я не в курсе последней редакции закона.
Если же в ваше учебное заведение ведётся набор только на базе полного среднего образования, тогда, действительно, никто не имеет права на досрочную пенсию: она положена за работу с несовершеннолетними.

тарифицируют 1440 часов! а вот остатки оплачивают как перевыдачу по 70 р за час!

У нас в техникуме появились штрафные санкции для педагогов, естественно без объяснений(некогда). В денежном эквиваленте штрафные санкции( да ещё без конкретики) вызывают жуткое недоумение! Есть ли у кого ещё такое чудо?

Такое было, когда работал в частном предприятии. За каждое упущение в работе, да и просто без всяких причин накладывались удержания (штрафы) без объяснений. Как шеф захочет, так и сделает.

@Pristuk пишет:

У нас в техникуме появились штрафные санкции для педагогов, естественно без объяснений(некогда). В денежном эквиваленте штрафные санкции( да ещё без конкретики) вызывают жуткое недоумение! Есть ли у кого ещё такое чудо?

Очень интересно, поподробнее, расскажите, как это происходит, какова процедура - приказ или еще как-то?

Положения о штрафах нет, мы с ним, естественно, не знакомы. Как директор написал, так бухгалтерия и вычла.Такое у нас впервые. Все в растерянности. Добраться до директора за объяснениями невозможно, так как часто заседает в Думе.

У меня нагрузка тоже неравномерно распределена по семестрам - в первом 200 часов, во втором 540. Нет нормативного акта, регламентирующего равномерность нагрузки?