Учителя недосчитаются зарплаты уже с сентября. «И на лето пусть увольняются»

Учителям школ с сентября могут сократить стимулирующие выплаты, которые составляют основную часть заработной платы. Кроме того, в некоторых регионах педагогов собираются перевести на срочные контракты на 9 месяцев — с 1 сентября по 31 мая, то есть после учебного года учитель должен будет уволиться из школы на лето.
Статистика Минобрнауки гласит, что средняя заработная плата учителя составляет 31,5 тыс. рублей. Однако, как показывает практика, распределение зарплат внутри школы идет неравномерно. Например, завуч может получать 50 тысяч рублей, а молодой педагог всего 18. Все зависит от стимулирующих выплат, которые чиновники сейчас хотят урезать всеми способами, пишет «АиФ». Эти выплаты оцениваются по баллам, набранным педагогом за подготовку школьников к олимпиадам, участие в мероприятиях, классное руководство и так далее. За баллы устанавливается определенная плата, но чиновники хотят ее сократить. Например, администрация может оценить 1 балл в 10 копеек.
«В этом году стимулирующий фонд для педагогов резко сократили очень во многих регионах. Совсем не иметь стимулирующего фонда по закону нельзя, но он может быть смешным», — рассказывает оргсекретарь межрегионального профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова.
В профсоюзе рассказали, что недавно власти Приморья отказались оплачивать педагогам классное руководство. Учителя вышли на улицы, была предзабастовочная ситуация. «В других регионах за классное руководство платят из общего стимулирующего фонда, отнимая у учителей-предметников часть зарплаты», — говорит Всеволод Луховицкий, член совета межрегионального профсоюза «Учитель».
Луховицкий рассказывает: чтобы получить среднюю зарплату, озвученную на федеральном уровне, педагогу приходится работать с двойной нагрузкой: проверить 60 тетрадок вместо 30, подготовиться не к 20 урокам в неделю, а к 40.
В сентябре чиновники предлагают ввести еще одно новшество — новые эффективные контракты. В контракте, как ожидают в профсоюзе, будет прописано максимальное количество видов работы без увеличения специально зарплаты на это. Кроме того, не исключен вариант, что с учителями будут заключать срочные контракты на учебный год с 1 сентября по 31 мая. После этого учитель увольняется, ему выплачивают отпускные, а потом его снова принимают на работу. В итоге экономится один месяц — август или июнь, за который бы учитель мог получить зарплату.
- See more at: http://www.zavuch.ru/news/news_main/623/#sthash.QHaNSkVA.dpuf


Мы, конечно, не учителя, НО......

да,мы не учителя. и надо сказать, что в профобразовании не особо стимулировали и не стимулируют (говорю за свое учебное заведение). вечное "нет денег", этим летом не дали ни копейки на ремонт и тем более на учебную литературу. какие стимулирующие? да и надуманные критерии для них в нашем ОУ были взяты администрацией буквально с потолка. в общем, печально за коллег, но...время от времени к нам приезжают из министерства (особенно перед выборами) и на вопрос "Почему же в СПО не добавляют зарплату и не платят так как в школах и вузах республики?" зам министра ответил что то вроде: "ну, видимо просто ваш уровень образования как то забыли, не приняли во внимание... да и немного вас (СПО то есть)нормально, да???

Доживём... УВИДИМ...

У НАС ЕЩЕ В ПРОШЛОМ ГОДУ СТИМУЛИРУЮЩИЕ СРЕЗАЛИ В РАЗЫ! ЕСЛИ ЕЩЕ СРЕЗАТЬ ,ТО И ПОЛУЧАТЬ БУДЕТ НЕЧЕГО!!

а вот у нас в прошлом году было нормально!

Вот, придем, Катя, поглядим(((

А у нас в этом году срезали преподавателям спецдисциплин часы (теоретическое обучение), но увеличили нагрузку на мастеров за счет увеличения учебной и производственной практик. Программа такая же, но фонд оплаты уменьшился. Это называется - оптимизация по - новому.
Ну нет "тяму" у государства исполнять закон о бесплатном образовании, так пусть честно об этом скажут, а не играют на судьбах людей.

Ох, народ разучился "за так" работать!особенно молодые педагоги. Как само собой разумеющееся - за каждый шаг надо заплатить. Думаю,понемногу будут всё "вгонять" в должностные обязанности. Те же открытые мероприятия, подготовка и участие в конкурсах и т.д и т.п. Но труд классного руководителя,конечно, должен оплачиваться достойно и не из стимулирующего - что останется и сколько достанется. А молодым педагогам с зарплатой "всего" в 18 т.р. можно позавидовать, у нас не все "старые",даже творчески работающие, столько получают.

У нас отменили стимулирующие надбавки еще в прошлом году. На количестве участий, побед в олимпиадах и конкурсах это не сказалось. Работаем)

У нас тоже сократили зарплату, провели обширную оптимизацию, при этом штат сократился чуть ли не вдвое, нагрузку МПО увеличили, а зарплата по старому. Хотелось бы спросить у Вас дорогие мастера - какой должна быть учебная нагрузка МПО . Я понимаю, что скажите 36 часов в неделю, но сколько часов учебной практики мы МПО должны проводить в этих 36. А то у нас считают , что на ставку нужно провести 1440 часов учебной практики в год , чтобы получить зарплату в 7 тыс.руб В квалификационном справочнике написано, что МПО относится к педагогическому составу, что означает что годовая нагрузка 720 часов , за сверх -оплата дополнительно.

Система работы и, соответственно, оплаты мастера может быть различной.
В большинстве учреждений мастер назначается приказом на группу, и отвечает за п.о. именно в этой конкретной группе. Количество часов непосредственно п.о. на каждом курсе и в каждом полугодии в этом случае прописывается в тематическом плане (учебной программе). При проведении урока и в других группах мастер получает доплату за работу со второй подгруппой (до 100% вакансии) по согласованию с администрацией.
При работе по системе "мастер-мастерская" чисто "преподавателем п.о." в Беларуси прописано кажись 1040 часов на ставку. Но такая система оплаты есть официально только в ссо.
При попытке перехода "в связи с оптимизацией" на уровень ссо, и попытке нагрузить до такого уровня мастеров - заведения оставались вообще без людей. Поэтому администрации ищут разные способы - к примеру оформляют завлабами, с почасовкой за п.о. и т.д. В отличие от преподавателя, подготовить урок п.о. можно только в мастерской. Поэтому требовать проводить все рабочее время урок может только дебильный руководитель, который в принципе не понимает что такое урок. Мастер п.о. имеет нормированный рабочий день.
Строго оговоренных часов п.о. для мастера нет ни в одном законе. Надо думать, договариваться, уважать себя и свой труд и, уходить... если руководство все равно создаст невыносимые условия труда и оплаты.

У нас сокращать нечего ставка за норму 7800р, зато придумали интересный ход : внутренних совместителей педагогической деятельности переводят с административной должности на педагогическую - был завлаб , но при этом читал нагрузку, а стал просто препод, но совмещающий обязанности завлаба.
И что "удивительно" - средний заработок педагогических работников вдруг резко вырос почти в 1,8 раза, без реальных финансовых затрат