Первое сообщение в теме :

Заработная плата - мерило уважения, с которым общество относиться к данной профессии.

Предположительно на шесть процентов будет проиндексирована зарплата федеральных бюджетников в следующем году. Об этом сообщил в на пресс-конференции замминистра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.(ссылка)

Сейчас, по словам замминистра, на новую систему перешли все федеральные бюджетники, 40 регионов и еще 43 региона начали этот процесс и завершат его в 2011 году. Результаты эксперимента Александр Сафонов оценил как положительные. Он констатировал, что за это полугодие (а именно сейчас система начала работать в полной мере, прежде к ней присматривались) увеличилась средняя зарплата в здравоохранении федерального подчинения на 3,9 процента, до 27,1 тысячи рублей. В образовании - на 9 процентов, до 22,9 тысячи рублей, в науке - на 8 процентов, до 24,4 тысячи рублей.

То что зарплата поднимется аж!!! на 6% процентов это для России характерно.
А вот, про среднюю зарплату 22,9 тыс. рублей - это явно не про нас. У нас в техникуме з.п. в среднем 7000 рублей. У меня ставка 4330. за классное 12%,
за лабораторию 8%, за кабинет 6%, за категорию 10% и стаж 12%

С переходом на новую систему оплаты повышений уже нет третий год.

@Лидия С пишет:

@ritalip60 пишет:

У нас куратору доплачивают 1000 рублей.

Всем одинаково, независимо от стажи и категории?
А районный коэффициент на эту сумму идет?

Присоединяюсь к вопросу Лидии Владимировны: начисляется ли на эти 1000 рублей районный коэффициент? И сколько % он составляет в вашей местности?
И еще: 1000 рублей - это основная оплата за классное руководство или доплата к существующим % от оклада?

Здравствуйте, коллеги! Работаю мастером производственного обучения по профессии"Хозяйка(ин) усадьбы"( в группе 25 человек). Квалификации: оператор машинного доения, плодоовощевод, повар, учетчик. Волнует вопрос должны ли доплачивать мастеру. Пожалуйста у кого есть информация поделитесь.

@Мастер Натали пишет:

Здравствуйте, коллеги! Работаю мастером производственного обучения по профессии"Хозяйка(ин) усадьбы"( в группе 25 человек). Квалификации: оператор машинного доения,  плодоовощевод, повар, учетчик. Волнует вопрос должны ли доплачивать мастеру. Пожалуйста у кого есть информация поделитесь.

Простите, о какой доплате и за что идет речь?

Уважаемые коллеги! Как оплачивается труд мастера, если он берет дополнительно вторую группу своего коллеги, ушедшего на больничный?

Дорогие коллеги! Помогите пожалуйста!!! Дело в том, что в нашем колледже стимулирующие выплаты назначаются от ставки в процентном соотношении. (например: от 6300 - 50 % =3150).

В марте этого года проболела 2 недели.
Стимулирующих мне назначают 60%.... Получаю квиток там 2091р.!!!! Задаю вопрос: "Почему так мало?" Ответ: "От фактически отработанных дней!" Я человек не жадный, но хочется узнать, правильно это или нет? (стаж более 11 лет - больничный 100%).

ПОДСКАЖИТЕ пожалуйста, если знаете, может есть какие-нибудь нормативные документы!!!?

@Наталья Константиновна пишет:

Дорогие коллеги! Помогите пожалуйста!!! Дело в том, что в нашем колледже стимулирующие выплаты назначаются от ставки в процентном соотношении. (например: от 6300 - 50 % =3150).

В марте этого года проболела 2 недели.
Стимулирующих мне назначают 60%.... Получаю квиток там 2091р.!!!! Задаю вопрос: "Почему так мало?" Ответ: "От фактически отработанных дней!" Я человек не жадный, но хочется узнать, правильно это или нет? (стаж более 11 лет - больничный 100%).

ПОДСКАЖИТЕ пожалуйста, если знаете, может есть какие-нибудь нормативные документы!!!?

Нормативные документы - это положение об оплате труда (ПОТ). Является локальным актом, в каждом ОУ оно свое. Там и прописан порядок начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Поэтому вам нужно не на форуме спрашивать, а в своей бухгалтерии.
И порядок начисления стимулирующих, как правило, знают все работники - их с этим документом знакомят под роспись, равно как и с тарификацией и с доп.соглашением. Кстати, на сайте вашего колледжа (если это тот колледж, который вы заявили в своем профиле), Положения по оплате труда нет. Равно как и колдоговора, и многих других

Уважаемые коллеги, посоветуйте, что делать в такой ситуации: группа ушла на производственную практику, а с классного руководителя сняли доплаты за классное руководство, на каком основании? даже в известность заранее не поставили, и не с одним документом не ознакомили,    некоторые студенты не вышли на практику, а спрашивают с классного руководителя. Какими нормативными документами можно руководствоваться в таком случае? На каком основании сняли классное руководство и что делать?

это обычная практика, к сожалению. вот я на больничном была, замену мне не организовали, а тем не менее пришлось быть и "на телефоне", и вникать в дела группы как обычно, в общем работала на "удаленке". оплату за период больничного сняли, объяснив "Вы же в этот период группой не занимались", и вникать не стали...

Ирина Анатольевна, с Вами поступили неправильно. Учебная нагрузка и различные доплаты устанавливаются на учебный год. Это проходит по тарификации. И никто не имеет права уменьшать Вашу зарплату. Ваши права нарушены. Надо обращаться в профсоюзную организацию (если она у вас существует и выполняет свою функцию, а не обслуживает интересы администрации) или в Трудовую инспекцию Вашей области.
У нас тоже студенты уходят на преддипломную практику, но никогда не снимали оплату классного руководства. Химичит ваша администрация...

Оплата классного руководства, как и другие оплаты, прописаны в локальных актах Вашего ОУ и в Уставе. Данная информация должна быть размещена на сайте ОУ, посмотрите. Это официальные документы и администрация не имеет права их нарушать, хотя, как правило, редко кто читает эти документы, поэтому и многие вещи делают просто по принципу "так захотелось".

Большое спасибо!